员工重大疾病离职补偿怎么算
- 律师解析
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1.员工因重大疾病主动离职，一般没有经济补偿。
2.员工医疗期满无法从事原工作，也不能胜任单位新安排工作，单位解除合同需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位要发不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病可增加不少于补助费50%的金额，患绝症增加不少于100%，月工资是离职前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，后不幸患上重大疾病。在医疗期内，小许一直积极治疗，但医疗期满后，他已无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小许仍无法胜任。单位决定解除与小许的劳动合同，小许认为单位应给予一定补偿，而单位起初认为小许主动患病导致无法工作不应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工主动离职通常无经济补偿，但本案中小许是因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，由单位解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。由于小许患重病，还可增加不低于医疗补助费百分之五十的金额。月工资指小许离职前十二个月的平均工资。
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