入职满半年不满一年被裁员怎么补偿
- 律师解析
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1.入职半年到一年被裁员，单位需按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，支付一个月工资作为经济补偿。
2.若单位违法裁员，劳动者可要求双倍赔偿，即两个月工资。
3.被裁员时，劳动者先和单位协商补偿。
协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某单位九个月后，单位进行裁员将小朱辞退。单位仅愿意支付半个月工资作为补偿，小朱认为根据法律规定，入职满半年不满一年被裁员应获得一个月工资的经济补偿。双方就补偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱入职满半年不满一年被裁员，单位应向其支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该单位仅支付半个月工资不符合法律规定。
2、若该单位属于违法裁员，小朱可要求按经济补偿标准的二倍即两个月工资支付赔偿金。小朱可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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