降低底薪提高提成算降薪吗
- 律师解析
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1.判断是否降薪得分情况。
若调整后劳动者总体收入降低，通常算降薪。
劳动报酬是合同重要内容，单位单方面降底薪提提成致收入减少，属变更合同，需与劳动者书面协商，不然算违约。
2.若调整后劳动者收入没降反升，从经济收益看不算降薪。
但单位也得按法定程序和劳动者协商变更合同。
劳动者不同意，单位不能强来，否则劳动者可向监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司单方面将其底薪降低，提成提高。小许认为这属于降薪，公司则称调整后总体收入不会降低不算降薪，双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若调整后小许的总体收入降低，一般可认定为降薪。劳动报酬是劳动合同的重要内容，公司单方面降低底薪提高提成，实质减少了小许收入，属于变更劳动合同，需与小许协商一致并采用书面形式，否则构成违约。
2、若调整后小许总体收入未降低甚至增加，从经济收益角度通常不算降薪。但公司也应遵循法定程序与小许协商变更合同。若小许不同意变更，公司不能强制实施，否则小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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