劝退赔偿金计算方法有哪些
- 律师解析
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劝退赔偿金计算分两种情况：
一是协商一致劝退。
单位与员工协商一致解约，要给经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
二是违法劝退。
单位违法解约，需按上述补偿标准两倍给赔偿金。
月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。公司欲劝退小朱，提出协商一致解除劳动合同，但在赔偿金数额上与小朱产生争议。公司认为应按两个月工资补偿，小朱则认为应按两个半月工资补偿。另外，小朱怀疑公司是违法劝退，要求按双倍标准赔偿，公司不认可。
案情分析:
1、若公司与小朱是协商一致劝退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作两年零四个月，应获得两个半月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法劝退，公司应当依照协商一致情形下经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资作为赔偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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