超过3年没签劳动合同被辞退还有补偿吗
- 律师解析
-
1.工作超3年未签劳动合同被辞退，一般有补偿。
满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若单位违法辞退，像无理由辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。
4.可收集工资条、工作证等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过3年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱被单位辞退，小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予补偿；而单位则称小朱严重违反单位规章制度，是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此案例中，小朱工作超3年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、若单位属违法辞退，像无正当理由辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。若属合法辞退，如小朱严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。小朱可收集工资条、工作证等证据与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125686人选择咨询律师
超过3年没签劳动合同被辞退还有补偿吗
一键咨询
