工作满15年劳动法赔偿多少
- 律师解析
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1.仅工作满15年，无其他情况，单位无需赔偿。
若单位违法解除合同等需支付赔偿，按经济补偿标准双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金是30个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最高12年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，该单位突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称无违法情形，不应支付。双方就此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位不存在违法解除劳动合同等需支付赔偿金的情形，仅小朱工作满15年，不存在赔偿问题。若单位存在违法解除等情形，则需按规定支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作15年，经济补偿应为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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