签合同干两个月辞职违约金吗
- 律师解析
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签合同干两个月辞职是否付违约金，分情况来看：
通常，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可正常离职，不用付违约金。
若单位提供专项培训费用并签服务期协议，违反约定就得付违约金，金额不超培训费用。
违反竞业限制约定，同样要付。
若无服务期和竞业限制约定，正常辞职无需付费；
若违反约定，可能要付。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，约定工作期限。两个月后小朱想辞职，单位却要求他支付违约金。小朱认为自己提前通知单位辞职，不应支付。而单位称曾为小朱提供专业技术培训并订立了服务期协议，小朱提前离职违反约定，应支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。若此情况符合，小朱正常辞职可不支付。
2、若单位确实为小朱提供了专项培训费用，进行专业技术培训并订立服务期协议，小朱违反服务期约定，就应按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。
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