排班的岗位能强制加班吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能强制员工在排班岗位加班。
单位若因生产经营需延长工时，要和工会、员工协商，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时、每月不超36小时。
2.特殊情形下，如遇自然灾害、设备故障等威胁生命财产安全或影响公众利益时，单位可强制加班。
3.若单位违法强制加班，员工可向劳动监察部门投诉维权。
案情回顾:
小朱所在公司近期业务量突然增大，为赶工期，公司未与工会和小朱协商，便强制要求小朱在排班岗位加班，且每日加班时长超过三小时。小朱认为公司不能强制自己加班，拒绝了公司要求，公司却以不服从安排为由对小朱进行警告。小朱对此不满，考虑维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不能强制员工在排班岗位加班。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。本案中公司未协商强制加班且超时，不符合法律规定。
2、本案不存在发生自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备等故障需抢修等可强制加班的特殊情形。
3、若用人单位违法强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉维护自身合法权益，小朱可采取此措施。
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