怀孕公司不让加班怎么处理
- 律师解析
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1.公司不让怀孕员工加班符合法律规定，无需额外处理。
法律规定，用人单位不得让怀孕员工从事第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌劳动；
对怀孕7个月以上的，不得安排延长工时和夜班劳动。
2.公司此举是保护怀孕员工及胎儿健康。
员工应遵守合理工作安排。
3.若员工因经济等原因想加班，可与公司沟通，但公司有权基于法律和保护原则拒绝。
案情回顾:
小许怀孕7个月，公司得知后，根据相关规定不再安排她加班。小许因经济原因希望继续加班增加收入，便向公司提出申请。公司以法律规定和保护女职工原则为由拒绝了小许的加班申请，小许对此不太理解，认为自己身体能承受，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，公司不让小许加班是符合法律规定的，这是对怀孕女职工及其胎儿健康安全的保障。
2、虽然小许因个人经济原因希望加班，但公司基于法律规定和保护女职工原则，有权拒绝安排其加班，小许应遵守公司合理的工作安排。不过小许可与公司友好沟通自身情况和需求。
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