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公司停工停产放假应发多少工资

#工资福利 最新修订 | 2025-07-14
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郭培员律师
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律师解析
1.公司停工停产放假,工资发放分情况处理。
第一个工资支付周期,需按劳动合同标准支付工资。
例如月薪5000元,即便停工,该月也应发5000元。
2.若超过一个工资支付周期,员工正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准
3.若员工未正常劳动,按各地规定执行,多数按当地最低工资标准一定比例支付生活费。
总体来说,首月正常发薪,后续按劳动情况依规支付工资或生活费。

案情回顾:

小朱所在公司因经营问题停工停产。第一个工资支付周期,公司按劳动合同规定标准支付小朱5000元工资。但到第二个工资支付周期,小朱正常上班提供了劳动,公司却只支付了当地最低工资标准以下的工资。小朱认为公司支付工资不符合规定,与公司协商无果后,决定寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法规,在第一个工资支付周期内,公司按劳动合同规定标准支付工资,公司对小朱第一个月工资的支付符合规定。
2、停工停产超过一个工资支付周期且员工提供了正常劳动时,公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。小朱在第二个工资支付周期正常上班,公司支付低于当地最低工资标准的工资,此行为违反了规定,小朱的诉求合理合法。
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