解聘补偿工资怎么计算
- 律师解析
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解聘补偿工资计算分以下情况：
协商一致或无过失辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
违法解聘，单位需按上述补偿标准双倍赔偿。
高收入劳动者，月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资2万元。公司所在地公布的上年度职工月平均工资为5000元。公司无正当理由解聘小朱，小朱认为公司是违法解聘，应按法律规定给予补偿；而公司则认为是协商一致解聘，只愿按正常标准补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若认定为协商一致或无过失性辞退，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算补偿，其月工资2万元高于当地月平均工资三倍（1.5万元），补偿标准应按1.5万元计算，公司应支付小朱1.5×3.5=5.25万元经济补偿。
2、若认定为违法解聘，公司需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5.25×2=10.5万元。最终补偿结果需根据双方的实际情况和证据来确定解聘性质。
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