签订同业竞争协议但不支付费用有效吗
- 律师解析
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1.签同业竞争协议却不付费，协议效力要具体分析，通常协议本身可能有效，单位能和需保密的员工约定竞业限制。
2.支付补偿是单位的法定义务，若不支付，员工可催告。
合理期限内仍未支付，员工有权解除协议。
3.解除协议前员工履行了义务，可要求单位支付已履行期间的补偿。
不付费不必然致协议无效，员工可依法维权。
案情回顾:
小胡入职一家公司时与公司签订了同业竞争协议。协议规定小胡在离职后一定期限内不得从事与公司有竞争关系的工作。小胡离职后，严格遵守协议，但公司却一直未按照约定支付竞业限制经济补偿。小胡多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延，小胡遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，所以该同业竞争协议本身可能是有效的，同时支付经济补偿是用人单位的法定义务。
2、小胡已履行催告义务，若公司在合理期限内仍不支付，小胡有权解除竞业限制协议。并且在解除前，小胡履行了竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。
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