公司降薪降职该如何要求赔偿
- 律师解析
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公司擅自降薪降职违法，员工可按以下步骤索赔：
1.与公司协商，指出其违法，要求恢复原薪资职位，若协商期有收入损失，一并要求补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.可提起劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，请求恢复职位薪资并支付差额。
被迫离职还可主张补偿，不满半年补半月工资，超半年按一年算补一月工资。
不服仲裁结果，可起诉。
案情回顾:
小朱为某公司员工，公司未与小朱协商一致，便擅自对其降薪降职。小朱认为公司此举违法，要求公司恢复原薪资职位并补偿协商期间工资损失，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，小朱决定申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自降薪降职，违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。小朱要求恢复原薪资职位及补偿工资损失合理合法。
2、小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉，符合解决劳动纠纷的流程。若劳动监察部门责令后公司仍不改正，小朱提起劳动仲裁也是正当途径。小朱准备相关证据请求仲裁裁决公司恢复职位和薪资、支付工资差额合理。若因此被迫解除劳动合同，小朱可按标准主张经济补偿。对仲裁结果不服，小朱还能向法院起诉。
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