合同到期降薪续签赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.合同到期，单位降薪续签，员工不同意的，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年2个月，月平均工资5000元。其劳动合同到期后，单位提出降薪续签，小朱不同意续签。双方就经济补偿问题产生争议，单位认为不应支付补偿，小朱则认为单位应按规定给予补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，合同到期用人单位降薪续签，劳动者不同意续签的，用人单位应支付经济补偿。本案中单位降薪续签小朱不同意，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年2个月，应按3.5个月工资计算经济补偿，其月平均工资5000元，所以经济补偿为3.5×5000=17500元。
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合同到期，若双方愿意续签，企业单方面调岗降薪是违法的。
合法的做法是双方协商一致，并以书面形式确认。
如果劳动者不同意，可以拒绝并解除劳动合同，要求企业支付经济赔偿金。
因此，企业在续签合同时，应当遵守法律规定，不得单方面改变原有的岗位和薪资条件，否则将面临法律责任。
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