员工生病不能上班了公司能辞退吗
- 律师解析
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1.员工生病不能上班，公司辞退分情况处理。
员工在规定医疗期内，公司不能以不能胜任工作等无过失性理由和经济性裁员规定解除合同，医疗期3到24个月，按工作年限定。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限每满1年支付1个月工资作补偿。
3.公司在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿2倍付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作几年后生病无法上班。公司得知后，欲辞退小许。小许认为自己在医疗期内，公司不应辞退。而公司觉得小许长期不上班影响工作，执意要解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，员工患病在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小许处于医疗期，公司此时辞退属违法行为。
2、若医疗期满，小许不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。但目前小许在医疗期内，不适用此情况。
3、若公司违法辞退，小许可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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