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未提前三十天通知被辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-14
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位未提前三十天通知辞退员工,存在两种情形。
一是违法解除,这种情况下,用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资
2.二是合法解除但未提前三十日书面通知,除给经济补偿,还得额外给一个月工资作为“代通知金”,金额按劳动者上一个月工资定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。一天,公司突然告知小朱被辞退,且未提前三十天通知。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予相应赔偿。而公司则坚称是合法解除,只是未履行提前通知程序。双方为此产生争议。

案情分析:

1、如果公司属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月,经济补偿应按两年半计算,即支付两个月半工资,赔偿金则为五个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司属于合法解除但未提前三十日书面通知,公司除需支付小朱两个月半工资的经济补偿外,还应额外支付小朱一个月工资作为“代通知金”,标准为小朱上一个月的工资标准。
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