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奖金和提成属于劳动争议吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-14
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郭培员律师
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律师解析
1.奖金和提成算劳动报酬,相关争议属劳动争议范畴。
2.要是用人单位和劳动者在奖金、提成的发放条件、数额、时间等方面有分歧,像单位没按约定支付,劳动者能维权。
3.维权时,劳动者可先和单位协商,协商不成可找劳动争议调解组织调解,也能直接申请仲裁
仲裁结果不服,除特殊情况,可去法院起诉

案情回顾:

小朱在某公司工作,与公司约定有奖金和提成。工作一段时间后,小朱认为公司未按约定支付奖金和提成,而公司称小朱未达到发放条件。双方就奖金和提成的发放条件、数额产生分歧,小朱多次与公司协商,均未得到满意结果。

案情分析:

1、奖金和提成属于劳动报酬的组成部分,用人单位与劳动者就其发放产生的争议属于劳动争议范畴,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2、小朱遇到公司未按约定支付奖金和提成的情况,可依法维权。他先与公司协商,但未解决问题,之后他还可向劳动争议调解组织申请调解,也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。
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