裁员补偿应多久发放
- 律师解析
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1.用人单位解除劳动合同时，要出具解除证明，且在15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
裁员补偿在工作交接办完时支付。
2.若单位和劳动者协商好离职交接、补偿支付时间，按约定来。
没约定的，一般在合同解除或终止时一次性支付经济补偿。
3.单位逾期不支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。
部门责令限期支付，逾期仍不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，后单位进行裁员，与小朱解除劳动合同。单位虽出具了解除证明，但未在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。关于裁员补偿，双方未约定支付时间，单位在解除劳动合同时也未一次性支付。小朱多次催促，单位仍拖延支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该单位未履行此义务，已违反法律规定。
2、对于裁员补偿，未约定支付时间时应在解除或终止劳动合同时一次性支付，该单位逾期不支付，小朱可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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