3年6个月可以领几个月补偿
- 律师解析
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1.劳动合同解除经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.比如工作3年6个月，3年补偿3个月工资，6个月按一年算补偿1个月，共4个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金，即8个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年6个月。单位突然以不合理理由解除与小许的劳动合同，小许认为单位属于违法解除，应给予相应经济补偿，而单位只愿意支付少量补偿，双方因此产生争议。小许申请劳动仲裁，要求单位按法律规定给予经济赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年6个月，其中3年应补偿3个月工资，6个月按一年算再补偿1个月工资，正常情况下小许可获得4个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、由于单位是违法解除劳动合同，所以需按上述标准的二倍支付赔偿金，即小许应获得8个月工资的赔偿。
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