在岗期间生病了公司可以开除我吗
- 律师解析
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1.劳动者在岗生病，在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
这是《劳动合同法》保障的劳动者权益。
2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若公司在医疗期内违法解约，劳动者可要求继续履行合同，也能让公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在岗期间生病进入规定医疗期。然而，公司却在小朱医疗期内解除了与他的劳动合同。小朱认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，而公司则称有权解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内解除合同，属于违法行为。
2、若公司的解除行为被认定违法，小朱可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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