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员工因病公司劝退企业该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-15
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郭培员律师
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律师解析
1.员工因病在规定医疗期内,公司不能随意解除劳动合同
违法劝退,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算,满一年给一个月工资
超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资
3.员工医疗期满不能从事原工作和新安排的工作,公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约,并支付经济补偿

案情回顾:

小许是某公司员工,工作两年后因病进入规定医疗期。期间公司以小许无法正常工作为由,欲劝退小许。小许认为自己在医疗期内,公司不得随意解除劳动合同。公司则坚持解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工在规定医疗期内,公司不得随意解除劳动合同。本案中小许处于医疗期,公司违法劝退,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,小许工作两年,每满一年支付一个月工资,应支付两个月工资作为经济补偿,而公司违法解除需支付二倍赔偿金即四个月工资。若小许医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,同时需支付经济补偿。
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