员工上班2年被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.员工上班2年被辞退，补偿情况不同。
若员工严重违规，单位合法解除合同，不用支付补偿。
2.单位违法解除劳动合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
此员工工作2年，经济补偿是2个月工资，违法解除就得付4个月工资赔偿。
3.单位因经济性裁员等合法情形解除，需支付2个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2年，突然收到被辞退的通知。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退行为不合理，应给予补偿。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年，经济补偿为2个月工资，违法解除则需支付4个月工资赔偿金。
3、若公司是因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付小朱2个月工资的经济补偿。
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