竞业协议终止条件包括哪些
- 律师解析
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竞业协议终止有这些情况：
1.约定期限到了，协议自动终止。
2.用人单位放弃要求，书面通知劳动者就能解除协议。
3.用人单位没付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可解除。
4.劳动者死亡或用人单位注销，协议自然终止。
5.协议违法，自始无效，等于终止。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，约定了竞业限制期限。在履行过程中，小朱发现公司连续数月未按协议支付经济补偿，于是小朱书面催告公司，然而公司在合理期限内仍未支付。小朱认为公司违约，决定解除竞业协议，而公司却认为小朱仍需受协议约束，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者催告后仍不支付，劳动者可通知解除协议。本案中公司未支付经济补偿，经小朱催告后仍未支付，小朱有权解除竞业协议。
2、竞业协议终止条件包含约定期限届满、用人单位放弃要求、用人单位未支付经济补偿、劳动者死亡或用人单位注销、出现法定无效情形等。此次争议符合用人单位未支付经济补偿这一情形，所以小朱解除协议的行为合法有效。
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