岗位工资包含五险一金吗
- 律师解析
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1.岗位工资是用人单位按岗位职责、技能要求等支付给员工的报酬，是收入的一部分。
2.五险一金是单位和员工共同缴纳的法定福利。
养老、医疗、失业险双方共担费用，工伤、生育险由单位缴纳，住房公积金双方缴存。
3.岗位工资属应发工资，单位发工资时会扣除员工应承担的五险一金费用，剩余为实发工资。
岗位工资是计算五险一金缴费基数的依据之一，但不含五险一金。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，对工资构成产生疑问。他认为自己的岗位工资应包含五险一金，而公司告知岗位工资不包含五险一金，只是计算五险一金缴费基数的依据之一，单位会从应发工资中扣除其个人应承担的五险一金费用后发放实发工资。小朱对此不理解，与公司产生争议。
案情分析:
1、岗位工资是用人单位基于员工岗位的职责、技能要求等支付的劳动报酬，是员工收入的一部分，属于应发工资的组成部分。
2、五险一金是用人单位和员工按规定共同缴纳的法定福利费用，其中养老、医疗、失业保险由单位和员工共同承担缴费，工伤和生育保险由单位缴纳，住房公积金双方共同缴存。单位在发放工资时会从应发工资里扣除员工个人应承担的五险一金费用，所以岗位工资本身不包含五险一金。
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