员工不服调岗可以辞退吗
- 律师解析
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1.调岗属于变更合同，需单位和员工协商一致并书面确认，员工有权拒绝擅自调岗。
2.员工不服调岗，单位以不服从安排辞退属违法解约，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。
3.若调岗合理，未实质影响员工权益，员工无理由拒绝，单位可依规解约且无需补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年。公司未与小朱协商，突然发出调岗通知，将其从原岗位调到另一岗位。小朱认为新岗位与自己职业规划不符且工作条件变差，拒绝调岗。公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱不服，认为公司违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。此案例中公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司以小朱不服从安排为由辞退他，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果公司能证明此次调岗具有充分合理性，如因生产经营需要且未对小朱劳动权益造成实质影响等，而小朱无正当理由拒不服从，公司可依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过案例中公司未体现调岗的合理性。
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员工不服调岗可以辞退吗
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员工不服从调岗辞退要补偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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员工不服从调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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