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旷工三天自动离职不发放工资怎么要回来

#工资福利 最新修订 | 2025-07-15
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郭培员律师
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律师解析
1.旷工三天自动离职不发工资劳动者可先和单位协商。
工资发放是劳动者法定权益,即便旷工,单位也应按实际出勤结算。
2.协商不成,可向劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料,劳动监察部门会责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁,向合同履行地或单位所在地仲裁委提出,要求支付拖欠工资
若对仲裁结果不满,可在规定时间起诉

案情回顾:

小朱在某单位工作,因家中突发急事旷工三天,单位以旷工三天自动离职为由拒绝向小朱发放工资。小朱认为自己虽然旷工,但单位仍应按实际出勤结算工资,双方协商不成,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、工资发放是劳动者的法定权利,即使劳动者存在旷工情况,用人单位也应按照劳动者实际出勤情况结算工资。该单位以旷工三天自动离职为由不发工资的做法违反法律规定。
2、小朱可先与用人单位协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料,劳动监察部门会责令单位支付工资。小朱还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼
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