n+1是最基础赔偿吗
- 律师解析
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1.“N+1”并非最基础赔偿。
“N”是经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；
“1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知解除合同，就要额外给一个月工资。
2.最基础赔偿是“N”。
客观情况重大变化等情形下，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同，这时候有“N+1”。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，即“2N”。
所以，“N”才是基础赔偿形式。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司因经营状况不佳，决定解除与小朱的劳动合同。公司未提前三十日书面通知小朱，只愿意支付“N”的经济补偿，即按小朱工作年限每满一年支付一个月工资。小朱认为公司应支付“N+1”赔偿，因为公司未提前通知，双方为此产生争议。
案情分析:
1、“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，这是最基础赔偿形式。
2、“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。本案中公司未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱要求“N+1”赔偿有一定合理性。
3、若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。本案中未提及公司违法解除情形，暂不适用“2N”。
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