怀孕女员工被辞退怎么办
- 律师解析
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1.怀孕女员工遭辞退，可先与单位协商，说明其辞退行为违法，要求继续履行合同或合理赔偿。
按规定，单位违法解除需付双倍经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，并提供合同、工资条、辞退通知等证据。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女员工，却遭到所在单位辞退。小丽认为单位此举违反法律规定，要求继续履行劳动合同并给予合理赔偿，但单位拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该单位辞退小丽的行为属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小丽与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。她也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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