签劳动合同两个月可以辞职吗
- 律师解析
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1.签劳动合同两个月能辞职。
试用期提前三日通知单位，可解除合同；
过了试用期，提前三十日书面通知单位解除。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
3.劳动者按程序辞职，单位应正常结算工资，不能克扣或拖欠。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，工作两个月后想辞职。试用期内，小朱未提前三日通知便离职，单位以其未按规定离职为由克扣工资；小胡已过试用期，提前二十日以书面形式通知单位离职，单位同样以未达三十日为由克扣工资。此外，小丽在工作时，单位强令其进行危险作业，小丽立即离职，单位却不结算工资。
案情分析:
1、根据法律规定，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱和小胡未按此规定辞职，虽存在不当，但单位也不应克扣工资。
2、用人单位以强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。小丽在此情况下离职合法，单位不结算工资违反法律规定，用人单位应正常结算工资，不得克扣或无故拖欠。
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签劳动合同两个月可以辞职吗
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