公司搬迁赔偿金里包含加班费吗
- 律师解析
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1.若公司搬迁致劳动合同无法履行，支付经济补偿时不算加班费。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴等，但不含加班工资。
4.加班工资是额外劳动报酬，非正常工作对价。
若单位搬迁合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，单位应按正常工资标准支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司因业务发展需要进行搬迁。由于新办公地点距离较远，小朱认为新的工作地点会对其生活造成极大不便，导致原劳动合同无法继续履行。小朱与公司就经济补偿问题产生争议，小朱认为经济补偿应包含自己的加班费，而公司则坚持经济补偿不包含加班费。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
2、因单位搬迁致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位应支付经济补偿，且应按正常工资标准计算，所以该公司坚持经济补偿不包含加班费的做法符合法律规定。
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