解聘补偿金怎么算的
- 律师解析
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1.合法解聘：
符合支付补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解聘：
需按合法解聘经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.高工资情况：
劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。单位以经营困难为由解聘小朱，但小朱认为单位解聘属于违法解除劳动合同。小朱要求单位支付解聘补偿，单位认为合法解聘只需按正常标准补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法解聘且符合支付补偿情形，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月按一年算，即总共应支付4个月工资，补偿金额为4×8000=32000元。
2、若单位是违法解聘，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32000×2=64000元。
3、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），不适用按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年的规定。
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解聘补偿金怎么算的
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1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
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