孕期能否以员工不胜任工作为由辞退
- 律师解析
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1.孕期女职工受法律特殊保护，不能仅因不胜任工作就被辞退。
若员工被证明不胜任，单位应先培训或调岗，仍不行时，提前三十日书面通知或多付一个月工资才能解除合同。
2.若孕期女职工严重违纪等，符合过失性辞退情形，单位可解除合同。
3.以不胜任工作辞退孕期员工属违法，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:
小丽怀孕后，工作状态不佳，业绩下滑。公司认为小丽不胜任工作，未对其进行培训或调岗，便直接将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不能仅以不胜任工作为由辞退她，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期受特殊保护。即便员工不胜任工作，用人单位也应先对其培训或调岗，若仍不胜任，才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案中公司未进行培训或调岗直接辞退小丽，属违法解除。
2、若小丽要求继续履行合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，若小丽存在严重违纪等过失性辞退情形，公司可解除劳动合同，但本案中未提及此类情况。
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