确定劳动关系最重要的证据有哪些
- 律师解析
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确定劳动关系，这些证据很关键：
1.劳动合同：
明确双方权利义务，是证明劳动关系的直接证据。
2.工资支付凭证：
像银行转账记录、工资条，能证明单位支付报酬。
3.社保缴纳记录：
单位为员工缴社保是法定义务，可证明劳动关系。
4.身份及考勤证明：
工作证、服务证和考勤记录，体现员工受管理和出勤情况。
5.其他劳动者证言：
也有一定证明作用。
有这些证据，确定劳动关系更有优势。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系的存在与否产生争议。单位否认与小朱存在劳动关系，小朱则拿出劳动合同，上面明确记载了双方的权利义务。同时，小朱还提供了银行工资转账记录、社保缴纳记录、工作证以及考勤记录，并且有同事小李愿意为其作证。但单位依然坚称小朱并非其员工。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，小朱提供的劳动合同明确了双方权利义务，对确定劳动关系有重要作用。
2、工资支付凭证（银行转账记录）、社保缴纳记录能分别证明用人单位向劳动者支付报酬以及为其缴纳社保的事实，这都是存在劳动关系的重要体现。
3、工作证可证明小朱的身份，考勤记录能体现其接受单位管理、出勤工作的情况，这些都有助于证明劳动关系。
4、同事小李的证言也具有一定证明力。综合小朱提供的这些证据，在确定劳动关系纠纷中，小朱更具优势。
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