劳动合同法关于竞业限制金的规定有哪些
- 律师解析
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1.竞业限制金是单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。
单位和劳动者可在合同里约定竞业限制条款，合同解除或终止后，单位要在限制期内按月支付补偿。
2.若合同或保密协议有相关约定，因单位原因三个月未支付补偿，劳动者能解除竞业限制约定。
3.竞业限制金数额由双方定，没约定的话，劳动者履行义务后，可要求单位按离职前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，其中约定了竞业限制条款，规定小朱离职后两年内不得在竞争企业工作，公司会在竞业限制期限内按月给予经济补偿。小朱离职后，公司起初按月支付竞业限制金，但三个月后突然停止支付。小朱多次催要无果，遂请求解除竞业限制约定，并要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司与小朱约定了竞业限制条款，公司有支付经济补偿的义务。
2、因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。该公司停止支付经济补偿已达三个月，小朱请求解除竞业限制约定符合法律规定。
3、若未约定竞业限制金数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。此案例需根据小朱具体工资情况确定经济补偿金额。
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劳动合同法关于竞业限制金的规定有哪些
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我国关于竞业限制规定有哪些？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制是什么：竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限由单位和劳动者事先约定，但不得超过二年。
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