无固定期限劳动合同裁员赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位裁减无固定期限合同员工，一般要给予赔偿。
依法裁员时，按工作年限补偿，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
2.若违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
如工作3年4个月，依法裁给3.5个月工资补偿，违法裁则给7个月工资赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年4个月，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称是依法裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位依法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年4个月，若依法裁员，公司需支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司被认定为违法裁员，就需向小朱支付7个月工资的赔偿金。所以本案关键在于判断公司的裁员是否合法。
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