被辞退可以拿哪些补偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
2.用人单位依法辞退且应支付补偿的，像劳动者无错却不能胜任工作，补偿算法同上。
3.劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位不用给补偿或赔偿。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何补偿。小朱认为自己虽偶有小失误，但未达严重违反程度，要求公司给予辞退补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的过错，依据法律规定，用人单位无需支付补偿或赔偿。
2、若小朱不存在严重违反规章制度的情况，公司辞退行为可能构成违法辞退。此时小朱可获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作两年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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