加班费可以追诉到入职日期吗
- 律师解析
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1.加班费能否追诉到入职日期要视具体情况而定。
劳动争议仲裁时效通常为一年，从知晓权利受损时起算。
在职期间因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁不受此限制；
离职则需在一年内申请。
2.加班费算劳动报酬，理论上在职时可追溯到入职日。
但实际中，劳动者要证明加班事实和时长。
入职久了举证难，部分地区对单位保存工资记录有年限规定，超年限部分难获支持。
案情回顾:
小朱入职某公司多年，离职后发现公司一直未支付加班费。小朱认为应从入职开始计算加班费并追诉，而公司则以时间太久且部分时段已过时效为由拒绝。双方就加班费能否追诉到入职日期产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，理论上小朱在劳动关系存续期间可追溯到入职日。
2、实践中，小朱需对加班事实及加班时间进行举证。因其入职时间久，举证难度增大，且部分地区对用人单位保存工资支付记录有年限规定，超出年限部分可能难以得到支持，所以小朱的诉求不一定能全部得到仲裁支持。
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