什么情况下单位辞退员工不用经济补偿
- 律师解析
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依据法律，单位在这些情况辞退员工无需支付经济补偿：
1.试用期间，员工被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反单位规章制度。
3.员工因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
单位能证明员工有上述情形之一，辞退时可不付补偿。
案情回顾:
小朱入职某单位，在试用期内，单位发现小朱工作态度不认真，业务能力也未达到岗位要求，便以不符合录用条件为由将其辞退，且不支付经济补偿。小朱认为自己已经尽力工作，单位辞退他却不补偿不合理，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位在员工试用期间被证明不符合录用条件时辞退员工，无需支付经济补偿。
2、在此案中，单位若能证明小朱确实不符合录用条件，其辞退行为合法且无需支付经济补偿；若无法证明，小朱的诉求可能得到支持。
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