1、用人单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,
劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者
工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使
劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
需要注意的是,我国的
公司辞退员工应当按照程序办理,对于入职不满一年的,
经济补偿金是半个月或者一个月工资,这里的工资应当是员工平均工资。等辞退手续办理后,出具
解除劳动关系证明。公司未通知员工就单方面
解除合同的,
赔偿标准加倍。