未经允许擅自离职有工资吗
- 律师解析
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1.擅自离职也有工资。
只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，不能随意克扣。
2.擅自离职可能违反合同和制度。
若给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.劳动者离职应按规定提前书面通知单位，办好交接，避免纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在未向公司提交任何离职申请、未办理工作交接的情况下擅自离职。公司以小朱擅自离职给公司造成损失为由，拒绝支付其当月工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，不得随意克扣。小朱虽擅自离职，但他确实付出了劳动，公司不应拒绝支付工资。
2、不过，小朱擅自离职的行为可能违反了劳动合同约定和单位规章制度，若给公司造成损失，公司可要求其赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、劳动者离职应按法律规定和合同约定，提前书面通知用人单位，办理好工作交接，避免产生纠纷。小朱未按此程序离职，存在不当之处。
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