无过错辞退员工补偿金是怎样
- 律师解析
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1.用人单位无过错辞退员工，要给经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位得依法支付补偿，若不支付，员工可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，单位因自身经营调整无过错辞退小朱。小朱月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。单位认为应按当地月平均工资5000元为标准，支付小朱3个月工资作为经济补偿；而小朱认为应按自己月工资15000元为标准，支付3个半月工资的经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3个半月计算经济补偿。
2、小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其本人月工资15000元为标准支付经济补偿。所以单位应支付小朱经济补偿为15000×3.5=52500元。若单位未依法支付，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
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无过错辞退员工补偿金是怎样
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