公司补偿n+1怎么算金额
- 律师解析
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1.“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时的补偿方式。
“N”根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.“+1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零8个月，月工资为2万元。公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同，并未提前一个月通知。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司提出按照“N+1”向小朱支付补偿，但双方就“N+1”的计算方式产生争议。小朱认为应按自己实际工资计算，公司则认为小朱工资过高，应按当地职工月平均工资三倍计算。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零8个月，“N”应按4个月计算。
2、对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，小朱月工资2万元，应按15000元计算“N”的补偿。
3、“+1”的代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，所以应按小朱上一个月2万元工资支付。
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公司补偿n+1怎么算金额
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辞退补偿金按照“N+1”标准计算，N为员工在本企业工作的年限对应的月工资数，“+1”为额外支付的一个月工资。
补偿款需在收到申请后15个自然日内支付。
办理离职手续时，应结清所有工资和财务事项。
确保员工权益，遵循合法程序，保障双方利益。
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