怀孕四个月可以辞退员工吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能辞退怀孕四个月的员工。
法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不得因女职工怀孕等降低工资、辞退或解除合同。
2.不过有例外，若怀孕员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等有过错，单位可解除合同且不付补偿。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小丽在某公司任职，已怀孕四个月。公司以小丽近期工作状态不佳为由，决定辞退她。小丽认为自己处于孕期，公司不能辞退她，双方因此产生争议。小丽主张公司违法辞退，要求继续履行劳动合同；而公司则称小丽工作失误给公司造成了一定影响，坚持辞退决定。
案情分析:
1、一般情况下，依据法律规定，女职工在孕期用人单位不得予以辞退。小丽怀孕四个月，公司若无合法理由辞退她属于违法行为。
2、若公司能证明小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中公司仅称小丽工作状态不佳和有一定工作失误，未明确是否构成法律规定的过错情形。若公司违法辞退，小丽要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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