单位口头突然辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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1.单位口头突然辞退员工，若属违法解除合同，员工可获赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
违法解除需付双倍赔偿金。
2.口头辞退证明力不强，员工要尽快让单位出书面通知。
若单位拒绝，可用录音、短信、邮件等留证据。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。某天，单位领导口头告知小朱被辞退，未说明任何理由。小朱要求单位出具书面辞退通知，单位拒绝。小朱认为单位属违法解除劳动合同，应给予赔偿，而单位认为无需赔偿，双方产生争议。小朱不知如何维权。
案情分析:
1、若单位属违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，应获两个月工资的经济补偿。因单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
2、由于口头辞退证明力弱，小朱应尽快收集证据，如通过录音、短信、邮件等方式固定单位辞退的证据。之后可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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