辞退员工需要补偿岗位工资吗
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工有严重违规等过错，单位不用补偿岗位工资和支付经济补偿。
2.违法辞退：
单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
这里是算前十二个月平均工资，不是单指岗位工资。
3.合法辞退但符合补偿情形，按上述经济补偿标准执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司以小朱违反规章制度为由将其辞退，未支付岗位工资及经济补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限支付岗位工资及经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，其辞退行为合法，无需补偿岗位工资及支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重过错，其辞退行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单纯的岗位工资。
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