在外兼职被单位发现,辞退是否有道理
- 律师解析
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1.单位辞退兼职员工是否合理，要根据具体情况判断。
若劳动合同或单位规章明确禁止兼职，且规定制定合法、内容合理并已告知员工，单位以此辞退员工合法，无需支付补偿。
2.若单位无相关禁止规定，或规定不合法不合理，辞退员工可能属违法解除。
此时员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间在外兼职。单位发现后将小朱辞退，小朱认为单位辞退不合理，双方产生争议。原来，小朱所在单位的劳动合同和规章制度中并未明确禁止员工兼职。小朱认为单位不能随意辞退自己，而单位则坚称小朱兼职影响了本职工作。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，且规定制定程序合法、内容合理合法并已告知员工，单位以员工兼职为由辞退有合法依据，无需支付经济补偿。但本案中单位的劳动合同和规章制度未明确禁止兼职，所以单位辞退小朱缺乏合法依据。
2、在此情况下，单位辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。小朱可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
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