公司裁员十多年员工赔偿多少
- 律师解析
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1.合法裁员：
公司裁掉工作十多年的员工，需按工作年限支付经济补偿。
每工作一年给一个月工资，比如工作满十年不满十一年，给十个月工资；
满十一年不满十二年，给十一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：
公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工作十年以上，可能要支付二十个月或二十二个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十余年。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称是合法裁员，只愿意按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法裁员，依据法律规定，经济补偿需按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作十余年，若满十年不满十一年，应支付十个月工资；满十一年不满十二年，应支付十一个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法裁员，就应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，结合小朱的工作年限，可能需支付二十个月或二十二个月工资。
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