公司解散再成立公司需要赔偿么
- 律师解析
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公司解散后成立新公司，员工赔偿分情况：
若公司解散致劳动合同终止，用人单位需按员工工作年限补偿，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
若新公司继续履行原合同，员工权益未受损，通常无赔偿。
若新公司重签合同且降低劳动条件，致员工不续签，公司要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱、小李等员工在一家公司工作多年。该公司决定解散并成立新公司。部分员工认为公司解散应给予他们经济补偿；而公司则觉得若新公司继续履行原劳动合同，员工权益未受损，不应给予补偿。后来新公司要与员工重新签订合同，有部分条款降低了原劳动条件，这部分员工拒绝续签，要求公司给予补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司解散导致劳动合同终止，依据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若新公司继续履行原劳动合同且员工权益未受损，员工一般不能获得赔偿。
3、若新公司重新签订劳动合同，降低原劳动条件致使员工不续签，公司需支付经济补偿。
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