哺乳期调岗降薪怎么获得最大赔偿
- 律师解析
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1.哺乳期调岗降薪是单位单方面变更合同，女职工能依法维权获最大赔偿。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，证明原岗位薪资和单位调岗降薪行为。
3.跟单位协商，指出违法，要求恢复岗位薪资并支付工资差额。
协商不成，可投诉到劳动监察部门。
4.也能申请仲裁，要求恢复岗位薪资、支付工资差额与双倍赔偿金。
对仲裁不服，可起诉。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位未经协商单方面对其调岗降薪。小丽认为单位此举违反法律规定，要求恢复原岗位和薪资待遇，但单位拒绝协商。小丽为维护自身权益，决定通过法律途径解决此次纠纷。
案情分析:
1、用人单位在女职工哺乳期调岗降薪属于单方面变更劳动合同，这种行为违反法律规定。女职工可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据来证明原岗位和薪资情况以及单位的调岗降薪行为。
2、女职工可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资待遇并支付工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位和薪资、支付工资差额、按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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