员工裁员补偿工作1年半怎么算
- 律师解析
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1.用人单位裁员时，员工工作1年半，经济补偿按2个月工资算。
经济补偿按工作年限来，满1年给1个月工资；
工作超6个月不满1年，按1年算；
不满6个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金，也就是支付4个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了1年半，该单位进行裁员将小朱辞退。小朱认为单位应按照法律规定给予自己经济补偿，即2个月工资，因为他工作年限符合“每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算”的标准。但单位却认为小朱不符合补偿条件，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作1年半，应获得2个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、若该单位的裁员行为被认定为违法裁员，那么单位应按经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金，也就是需支付4个月工资。
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